Leistungsangebot:

• Vielseitige und abwechslungsreiche Arbeiten
• Hohes Mass an Selbstständigkeit und Selbstverantwortung
• Vollwertiges Teammitglied
• Mitarbeit und/oder eigenständige Durchführung von komplexeren Arbeiten
• Rotation auf verschiedenen Ämtern (Ämterwechsel)
• Lehre mit Berufsmaturität (M-Profil) ist möglich
• regelmässige Teilnahme an Firmen- und Lehrlingsanlässen
• Gewinnung von internationaler Erfahrung mittels Auslandaufenthalten
• Unterstützung bei der Findung einer Anschlusslösung

Ausbildungskonzept:

Das Ausbildungskonzept beinhaltet berufliche und soziale Massnahmen, da nur eine gesamtheitliche Entwicklung nachhaltigen Erfolg versprechen kann.

Findung einer Anschlusslösung: Die beiden Lehrberufe der Gemeinde eröffnen unzählige Anschlussmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen und Ausbildungsstufen. Diese Chancen und Möglichkeiten gilt es, dem Auszubildenden ebenso wie seinen Eltern unter allfälligem Einbezug der Berufsberatung aufzuzeigen, damit nach der Lehre die Weichen in Richtung „Karriere“ gestellt werden und der Jugendliche seine Fähigkeiten und sein Potential voll ausschöpfen kann.

Auslandaufenthalte: Die Gemeindeverwaltung Pfäfers fördert nach Möglichkeit und Wunsch des Auszubildenden die internationale Erfahrung durch zweckmässige Auslandenthalte wie Sprachkurse und/oder Austauschprogramme. 

Vollwertige Mitarbeiter: Durch eigenständige Lehrlingssitzungen sowie der Teilnahme des Lernenden im 3. Lehrjahr an den Teamsitzungen werden neue Perspektiven und Ideen aufgenommen und in die Verwaltung eingebracht. Gleichzeitig bezeichnen wir unsere Lernenden im Aussenkontakt als „Mitarbeitende in Ausbildung“, weil diese Bezeichnung die Bedeutung am treffensten wiederspiegelt, welche die Lernenden der Gemeinde Pfäfers ausüben.

Tandemprogramm: Mittels des Tandemprogramms wird der Austausch zwischen den Lernenden gegenseitig wie auch mit den übrigen Mitarbeitern gestärkt, was einen umfassenden Wissenstransfer ermöglicht. Besondere Bedeutung kommt diesem Programm bei der Einführung von neuen Lernenden zu, wodurch die Einarbeitungszeit sinkt und die soziale Integration beschleunigt wird.

Teambildungsmassnahmen: Durch gemeinsame Anlässe soll der Zusammenhalt und der Austausch zwischen den Mitarbeitern und speziell zwischen den Lernenden gestärkt werden. Ein starkes Team ist ein erfolgreiches Team.

Aktive Kommunikation: Eine rasche und regelmässige Kommunikation erlaubt dem jeweiligen Lernenden und seinen Eltern eine objektive Beurteilung der erbrachten Leistungen und des vorhandenen Potentials.

Rahmenprogramm: Die Basisausbildung besteht aus praktischen Arbeiten und theoretischen Ausbildungen, welche sich mehrheitlich aus Berufsalltag, Berufsschule und den überbetrieblichen Kursen (üK) zusammensetzen. Ergänzend finden noch zwei Auslandaufenthalte in den jeweiligen Sprachregionen statt.